ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN
ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN là một trong những ưu tiên hàng đầu trong chính sách nhân sự của Ngọc Phương Nguyên Với mục tiêu xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và tâm huyết với công việc.
Tại NPN, tất cả các CB-CNV đều có cơ hội tham gia các chương trình đào tạo nghiệp vụ theo yêu cầu công việc; theo kế hoạch đào tạo, phát triển hàng năm; ngoài ra Công ty cũng khuyến khích CB-CNV chủ động tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn trong công việc và được Công ty hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ chi phí.
– Song song với hình thức đào tạo ngoài công việc, NPN chú trọng tới công tác đào tạo nội bộ: Đào tạo xây dựng Chiến lược, kế hoạch, đào tạo và chia sẻ về kỹ năng mềm (Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm …) ngoài mục đích chia sẻ kiến thức, kỹ năng những buổi đào tạo nội bộ này tạo ra sự gắn kết và chia sẻ của các CB-CNV Công ty.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
Đến với Ngọc Phương Nguyên, bạn sẽ có cơ hội thử sức tại một công ty về nhập khẩu máy móc hàng đầu Việt Nam, môi trường làm việc năng động và nhiều thách thức.
Các cá nhân được thử thách để theo đuổi mục tiêu của mình, để phát triển nghề nghiệp và duy trì sự cân bằng về phát triển nghề nghiệp và thu nhập cá nhân. Chúng tôi luôn tìm kiếm, phát triển và thăng tiến các cá nhân dựa trên sở trường và ý thức của họ. Đó là văn hóa trong chiến lược nhân sự của Ngọc Phương Nguyên
Để đảm bảo chất lượng, chúng tôi (NPN) luôn đặt ra các yêu cầu khắt khe đối với cán bộ, nhân viên. Bạn sẽ luôn phải chịu áp lực lớn để hoàn thành công việc được giao theo đúng tiến độ và chất lượng yêu cầu. Các tố chất cần thiết nhất để bạn có thể thích hợp được với môi trường làm việc tại đây là:
– Năng lực chuyên môn (được hình thành từ kiến thức cơ bản, kinh nghiệm, sự ham học hỏi, tinh thần làm việc chăm chỉ , lòng yêu nghề và sự gắn bó với Công ty);
– Khả năng tự tổ chức, quản lý công việc (biết cách làm việc khoa học với tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ tuyệt đối nội quy làm việc và kế hoạch công tác, biết phối hợp và giúp đỡ đồng nghiệp).
ĐÃI NGỘ - PHÚC LỢI
Tương xứng với kết quả công việc, đóng góp cho công ty, cạnh tranh theo thị trường, khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc, công bằng và minh bạch.
Ngọc Phương Nguyên rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ và quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên (CBNV) với phương châm cho CBNV có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”. Chính sách này được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc, đóng góp cho công ty; cạnh tranh theo thị trường; khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc; công bằng và minh bạch.
Hệ thống đãi ngộ được phân thành 4 loại gồm:
– Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng), thưởng theo các ngày Lễ, Tết …
– Phụ cấp: đi lại, ăn ở, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm,…
– Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo dự án/công việc;
– Phúc lợi xã hội: bảo hiểm xã hội/y tế/thất nghiệp, liên hoan, chế độ du lịch nghỉ mát, sinh con, cưới xin, …
